Introdotte con il Decreto Legislativo 25 Gennaio 2010 delle modifiche al Decreto Legislativo 11 Aprile 2006, n. 198. Tra le novità si segnala: a) l’abrogazione dell’obbligo della comunicazione preventiva (almeno 3 mesi prima della maturazione del diritto) al datore di lavoro per le lavoratrici in possesso dei requisiti per la pensione di vecchiaia che intendano proseguire l’attività lavorativa fino agli stessi limiti di età previsti dalla legge per gli uomini (65 anni); b) l’introduzione di sanzioni più severe per le violazioni alle condanne dei giudici del lavoro in caso di discriminazione (ammenda fino ad Euro 50.000,00 o arresto fino a 6 mesi); c) aumentato il numero dei componenti del Comitato Nazionale per la parità di trattamento; d) estensione del concetto di discriminazione. Per una panoramica più approfondita, cliccare sul seguente link.