Com’è noto (v. più sopra), con la recente L. 17 Ottobre 2007, n. 188 è stata introdotta la previsione di un modulo apposito per le dimissioni volontarie del lavoratore dipendente, dotato di un codice alfanumerico progressivo ed avente validità 15 giorni. L’utilizzo di detto modulo è stato dalla suddetta legge previsto a pena di nullità delle dimissioni stesse. Lo scopo evidente della nuova legge è stato quello di porre fine alla pratica delle dimissioni in bianco, pretese e fatte sottoscrivere senza data, quale condizione per l’assunzione. Adesso, in attuazione a questa normativa, è stato emanato il Decreto del Ministero del Lavoro 21 Gennaio 2008, contenente nel suo allegato “A” (n.b. trattasi di Win Zip file) il fac-simile del modulo da utilizzare per le dimissioni. Adesso, quindi, il lavoratore che intende dimettersi dal proprio posto di lavoro deve manifestare questa sua intenzione compilando e trasmettendo al Ministero del Lavoro detto modello, ottenerne la validazione, stamparlo e e consegnarlo al datore di lavoro entro 15 giorni, pena la invalidità delle dimissioni. La procedura di compilazione e trasmissione telematica del modello può essere ‘autonoma’ oppure ‘assistita’ e, cioè, con l’assistenza dei soggetti c.d. “intermediari” quali le D.P.L. le D.R.L., i Centri per l’Impiego, i Comuni, i sindacati ed i patronati. Successivamente alla ricezione del modulo di dimissioni il datore di lavoro deve inviare entro 5 giorni la comunicazione obbligatoria di cessazione del rapporto di lavoro. N.B. La Legge n. 188 del 2007 sarà abrogata dal successivo D.L. 25 Giugno 2008, n. 112, convertito con L. 6 Agosto 2008, n. 33 (v. art. 39, comma 10°; lett. l).